警惕!“伪专场”招聘骗你没商量

近日，记者亲身走近几场“技术管理人才招聘会”、“外商投资企业人才招聘会”时，却发现不仅场内拥挤不堪、求职者和企业之间缺乏有效的交流空间，主办方片面夸大入场企业数量、质量的不诚信做法，更是让不少求职者产生上当受骗感。

    在社会越来越注重诚信的今天，求职者必须诚信求职、企业要对人才做到诚信无欺，这已经成为了社会的共识。作为求职者、用人单位之间桥梁的人才中介机构，更有社会责任来打造自己的“诚信品牌”。

    600家企业200家进场

    招钳工、铣工、喷漆工和电焊工的企业，却现身于广州的一些中高级人才招聘会上。这是记者近日在广州某人才交流机构承办的“外商投资企业人才招聘会”现场看到的真实场景。虽然名曰“外商投资企业”专场，但细数下来，记者却发现其中混迹着不少珠三角各地的中小民营企业。

    在天河体育中心举行的另一场“技术管理暨营销招聘会”，入场企业中招聘业务员、文员等中低职位多，中高级技术、管理职位少的现实状况，引起了不少求职者的抱怨。

    虽然主办方声称这两场招聘会实行“两场联动、一票通用”，但如果求职者想连续参加这两场招聘会，必须需花30元钱买一张“联票”才可进场，事实上并不能享受到购买一张单场门票即可赶两场招聘会的“买一送一优惠”。同时，据主办方都声称招聘会有近600家企业进场招聘，但据记者调查事实上都仅有200多家。

    人才中介机构要自律

    据了解，一些招聘会的实际到场企业数量与广告宣传相去甚远，加上主办方有偷换概念、误导求职者购买高价门票的嫌疑，这种缺乏诚信的做法引发了求职者、用人单位双方的不满。一位专程由佛山前往广州“赶场”的求职者抱怨道，“这种名不符实的招聘会，根本就不值得花20元的门票”。

    一位不愿透露姓名的业内有关人士表示，各种“专场”、“中高级”概念的招聘会在广州的火爆，在很大程度上是由一些人力交流中介机构给“炒”起来的。眼下是招聘会行业赚钱的黄金时机，在丰厚利润的驱动下，一些在场地、设施和服务等方面存在着“先天不足”的人才中介机构也不甘落后，加入到争夺这快新兴市场蛋糕的行列。他认为，那种“没有条件也要上”、尤其是贪图门票收益的短视行为，从长远来说不仅会使人才、求职者对人才市场失去信心，更不利于整个招聘会产业的健康成长。   

    尊重人才不应是句空话

    “人性化服务”、“重视求职者的个人体验”，在人才市场“服务战”不断升级的今天，各种关于尊重求职者的“人本理念”成为广州各家人才市场的宣传口号。但口号终归是口号，人才市场真正做到“尊重人才”了吗？

    “良禽择木而栖，尊重人才才能吸引人才。”这是记者近日在由广州某人才中介机构主办的一场“外商投资企业人才招聘会”现场显眼处看到的一张大海报。但拥挤不堪的场面，求职者、企业双方都被挤成一团的状况，恐怕离“尊重人才”的初衷相去甚远。眼下少数人才中介机构过分追求短期的门票收入、使原本已显局促的场地变得更加拥挤不堪的做法，不仅谈不上“尊重人才”，更是无视求职者利益的行为，值得引起人们的警惕。